12. Government Regulation ２

SOCIAL SECURITY ACT

Federal Insurance Contributions Act (FICA) とも言います。

基本は、給与から天引きされ、会社が Matching Percentage 7.6％を払ってくれます。

自営業の人は、会社負担がないので、全額払います。

UNEMPLOYMENT INSURANCE

Federal Unemployment Tax Act (FUTA) の法案で決められています。

国ではなく、会社が払います。

State Unemployment Tax Act (SUTA) 連邦だけでなく、州の法案もあります。

これも会社が払います。

ただし、Federal TaxにぶつけてCreditできます。

WORKERS’ COMPENSATION

労災も、国ではなく、会社が払います。

労災をもらったら、同じ理由で会社を訴えることはできません。

お金だけではなく、医療行為やリハビリとしてもらうこともできます。

EEOC

Equal Employment Opportunity Commission

●Antidiscrimination

1. Title VII Civil Rights Act of 1964 (amended by Civil Rights Act of 1991)

2. Age Discrimination in Employment Act　年齢

3. Rehabilitation Act of 1973

4. Americans With Disabilities Act of 1990

5. Equal pay Act　男女で給与が違う

OTHER EMPLOYMENT-RELATED REGULATION

1.　Occupational Safety & Health Act (OSHA)　割と出ます。

・職場は安全であるべきです。

・安全でないことを通報した場合、報復してはいけません。

2.　 Fair Labor Standards Act

週40時間、最低賃金、残業、児童労働について定めた法

3.　 Employee Retirement Income Security Act (ERISA)

お宅の会社にRetirement Planがあるのであれば、その中で差別してはいけません、という法律です。

「すべての企業はPension Planを設定しなければいけない」は間違い。

Defined Benefit Plan確定給付をRegulateします。Defined Contribution Plan確定拠出ではありません。

4.　 Consolidated Budget Reconciliation Act (COBRA)

会社を辞めた後も、最大18か月間は健康保険を継続させてくれるセーフティーネット。

ANTITRUST REGULATION

独禁法。いろいろあります。

Sherman Antitrust Act

２つのスタンダードを用意しています。

1. Rule of Reason

あまり出ないと思われます。

2. Per se Rule

Horizontal minimum and maximum price fixing

たとえReasonableであっても、やってはいけません。

Clayton Act

抱き合わせ販売をしてはいけません。

Mergerして独占するのも禁止です。

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